Formation ressources humaines
Formation IA RH : gagner du temps, dans le respect des règles
Les RH utilisent l'IA et accompagnent en même temps l'évolution des métiers. En deux jours, vos équipes apprennent ce qu'elles peuvent automatiser, ce que le droit encadre et comment préparer la transition des compétences.
- Durée
- 2 jours (14 heures)
- Niveau
- Intermédiaire
- Format
- Présentiel / Distanciel
- Tarif HT
- 3 000€ HT intra, par groupe1 000€ HT inter, par participant
Pourquoi cette formation
Un domaine où l'IA est très encadrée
Annonces, réponses aux questions courantes, documents administratifs, comptes rendus d'entretien : de nombreuses tâches RH se prêtent à l'IA. Mais ces usages touchent directement les personnes, et le droit les encadre de près.
Les RH ont aussi un second rôle : préparer l'entreprise à l'évolution des métiers. La formation traite les deux.
Une interdiction déjà en vigueur
Depuis le 2 février 2025, l'AI Act interdit de déduire les émotions d'une personne sur son lieu de travail, sauf raisons médicales ou de sécurité.
Un tri des candidatures encadré
Pour la CNIL, un classement qui écarte de fait des candidats peut constituer une décision entièrement automatisée, en principe interdite par le RGPD. Les règles du haut risque de l'AI Act s'y appliqueront à partir du 2 décembre 2027.
Des compétences à faire évoluer
L'article 4 de l'AI Act demande aux entreprises de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de leur personnel. Les RH peuvent les organiser et les documenter.
Public et prérequis
Pour ceux qui recrutent, gèrent et accompagnent
Une formation de niveau intermédiaire, pour des professionnels des RH familiers des outils numériques.
- DRH et responsables des ressources humaines
- Chargés de recrutement et de formation
- Gestionnaires RH et responsables de la transition des compétences
Maîtriser les enjeux RH et accompagner la transition des compétences
- Prérequis
- Expérience en gestion RH et familiarité avec les outils numériques
- Niveau
- Intermédiaire
Objectifs
Ce que vos équipes savent faire à l'issue des deux jours
- 01Situer les apports et les risques de l'IA dans la fonction RH
- 02Utiliser l'IA dans le recrutement sans lui déléguer la décision
- 03Alléger la gestion administrative et la communication interne
- 04Préparer la transition des compétences avec les managers
- 05Repérer les biais, encadrer les usages et les documenter
Programme
Cinq temps, sur vos processus RH
Deux jours, soit 14 heures, en présentiel ou à distance. En intra, les exercices portent sur vos processus et vos documents.
Module 1
Enjeux et opportunités de l'IA en RH
Ce que l'IA change dans la fonction RH, où elle fait gagner du temps, et où elle crée un risque pour les personnes ou pour l'entreprise.
Module 2
IA pour le recrutement et gestion des talents
Rédaction d'annonces, préparation d'entretiens, suivi des talents : ce que l'IA peut préparer, ce qui doit rester une décision humaine, et ce que l'AI Act et le RGPD encadrent.
Module 3
Gestion administrative et communication interne
Réponses aux questions courantes, documents et courriers, information interne : ce qui peut être automatisé, avec quelles données, et l'information du CSE à partir de 50 salariés.
Module 4
Accompagner la transition des compétences
Repérer les métiers concernés, les besoins de formation et les passerelles, puis construire un plan avec les managers.
Module 5
Éthique et biais dans les processus RH
Repérer et tester les biais, encadrer les usages, informer les personnes et documenter les décisions.
Modalités
Durée, format et tarifs
- Durée
- 2 jours (14 heures)
- Niveau
- Intermédiaire
- Format
- Présentiel / Distanciel
- Intra
- 3 000€ HTpour un groupe d'une même entreprise
- Inter
- 1 000€ HTpar participant, en session inter-entreprises
En intra, nous partons de vos processus RH, de vos outils et de vos documents.
Tous les prix sont exprimés hors taxes.
Financement
Faire financer la formation
La certification Qualiopi de JustAI ouvre l'accès aux financements de votre opérateur de compétences. Nous fournissons devis, programme détaillé et convention : les pièces attendues par votre OPCO.
OPCO
Votre opérateur de compétences (Atlas, Opco 2i, Akto, Afdas…) peut prendre en charge tout ou partie de la formation, en intra comme en inter, au titre du plan de développement des compétences. Chaque OPCO applique ses propres règles et plafonds.
Paiement : ce qui change au 1er octobre 2026
Chez plusieurs OPCO, dont Atlas, AKTO et Opco EP, le paiement direct de l'organisme de formation devient l'exception : l'entreprise règle la facture, puis demande le remboursement. Vérifiez la règle de votre OPCO avant d'engager la formation.
CPF
Cette formation n'est pas certifiante : elle n'est pas éligible au CPF. Le CPF peut financer une formation certifiante, comme notre parcours de 4 jours préparant à la certification RS n°6891 « Produire et réviser du contenu professionnel avec l'IAG », destinée aux métiers de production de contenu, dans la limite du plafond applicable.
Nous vous aidons à monter le dossier : c'est compris dans la prestation.
OPCO : ce qui change le 1er octobre 2026Qualité
Un organisme certifié, un cabinet d'ingénierie
Certification Qualiopi
Certifié pour les actions de formation professionnelle. Certificat valable du 07/08/2024 au 06/08/2027.
Consulter le certificatCe que nous enseignons, nous le pratiquons
JustAI est un cabinet de conseil et d'ingénierie en intelligence artificielle, à Paris depuis 2020. Nous opérons nos propres serveurs GPU en France, servons des modèles open-weight par nos propres API d'inférence et livrons des logiciels sur mesure en production. Nos formations s'appuient sur cette pratique.
Notre infrastructureQuestions fréquentes
Vos questions sur cette formation
L'IA peut-elle trier les candidatures ?
Elle peut aider à préparer le travail, mais nous recommandons que la décision reste humaine. Pour la CNIL, un classement qui écarte de fait des candidats peut constituer une décision entièrement automatisée, en principe interdite par le RGPD. Les règles du haut risque de l'AI Act s'y appliqueront à partir du 2 décembre 2027.
L'AI Act oblige-t-il à former les salariés ?
L'article 4 du règlement européen sur l'IA, réécrit par le règlement (UE) 2026/1744, demande aux fournisseurs et aux déployeurs de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l'IA de leur personnel, sans imposer de programme, de durée ni de certificat.
Sur quels outils ?
ChatGPT, Claude, Vibe de Mistral ou Microsoft Copilot : les techniques sont communes. En intra, nous travaillons sur l'outil retenu par l'entreprise et sur vos cas.
Intra ou inter : quelle différence ?
En intra (3 000 € HT pour un groupe d'une même entreprise), les exercices portent sur vos processus RH. En inter (1 000 € HT par participant), les exemples restent génériques.
La formation est-elle finançable ?
Oui, par votre OPCO, au titre du plan de développement des compétences : JustAI est certifié Qualiopi. Cette formation n'est pas certifiante et n'est donc pas éligible au CPF.
Pour aller plus loin